Baromètre de la Formation 2026 : et si le vrai enjeu n'était plus de former, mais de le prouver ?
Baromètre de la Formation 2026 : 83 % des entreprises se disent alignées, 18 % seulement savent le prouver. On en parle avec Frédéric Hebert (Rise Up) dans le Lab Kwark.
Jamais les directions n'ont autant soutenu la formation. Jamais elles n'ont eu autant de mal à démontrer qu'elle sert à quelque chose. C'est le paradoxe que révèle la 4ᵉ édition du Baromètre de la Formation 2026, publié par Rise Up avec Parlons RH, et dont nous avons discuté avec Frédéric Hebert, Chief Learning Officer de Rise Up, dans le dernier épisode du Lab Kwark.
L'écart qui dérange
83,6 % des organisations jugent leur stratégie de formation alignée avec leurs objectifs business. Mais seulement 17,8 % savent le démontrer clairement. Soit 65 points d'écart entre ce que les entreprises croient et ce qu'elles peuvent prouver.
Un écart d'autant plus sensible que 81,9 % des répondants déclarent bénéficier d'un soutien fort de leur direction. Un soutien réel mais qui reste déclaratif tant qu'aucune preuve d'impact ne vient l'étayer. Et au moment des arbitrages budgétaires, la conviction ne suffit plus toujours.
On mesure ce qui est facile, pas ce qui compte
Le baromètre pointe la racine du problème : on mesure surtout ce qui est simple à mesurer. 71,2 % des organisations évaluent la satisfaction des apprenants, contre 22,3 % seulement qui suivent des indicateurs de performance opérationnelle.
Résultat : beaucoup de données sur le ressenti, très peu sur l'impact réel. La formation entre dans l'ère de la performance, mais la plupart des équipes n'ont pas encore les outils pour y répondre.
La suite se passe dans l'épisode
Nommer l'écart, c'est facile. Le combler, c'est tout le sujet de notre échange avec Frédéric Hebert. Nouveaux indicateurs, méthodes actionnables même pour une équipe d'une seule personne : il partage une vision claire et sans
