Nous avons interviewé Fabrice Kalfa, organisateur de Top DRH sur le salon Learning Technologies. Il nous apporte son regard sur l'évolution des politiques RH face à la révolution digitale dans le secteur de la formation.

Il constate une agilité accrue des DRH face aux nouvelles technologies, dans leur stratégie de formation. TOP DRH est un événement qui permet la rencontre annuelle des Directeurs et Responsables de la fonction Ressources Humaines et Prestataires. Deux journées où se mêlent rendez-vous d’affaires en one-to-one, ateliers thématiques, groupes de travail, déjeuners d’affaires et dîners de gala.

Le secteur RH en pleine mutation

Le monde des ressources humaines en entreprise est en train d'évoluer pour mieux intégrer les nouvelles technologies. Les DRH sont friands de ces dernières et recherchent de nouveaux produits à mettre en place au sein de leur structure. Ce type d'événement leur permet notamment de se mettre à jour en découvrant les nouvelles tendances et les dernières innovations du secteur.

Aujourd'hui les métiers se transforment à toute vitesse. De nombreuses montées en compétences seront nécessaires, c'est d'ailleurs quelque chose qui est pris à bras le corps par toutes les entreprises. Elles devront se mettre à jour sur tout ce qui existe et faire évoluer leurs salariés via des formations.

Une agilité accrue des DRH face aux nouvelles technologies

De plus en plus de partenariats se mettent en place, notamment par le biais d'événements de mise en relation des DRH avec les experts qui proposent ce type de produits en formation. Les outils digitaux sont le réel enjeu des années à venir. Les DRH doivent absolument faire évoluer rapidement leurs collaborateurs, car il y a beaucoup de nouveautés qui arrivent sur le marché. Ils doivent avancer vite, sereinement et surtout fidéliser leurs collaborateurs en leur mettant  à disposition les formations adéquates.

De nombreux fournisseurs de solutions digitales voient le jour : les start-ups du secteur travaillent sans relâche sur ce type de formation spécialisée. Les responsables de formation qui recherchent du sur-mesure, arrivent de mieux en mieux à les déployer grâce à tous ces experts en formation. Aujourd'hui, les entreprises sont beaucoup plus agiles sur ces dispositifs. Elles sont également de plus en plus ouvertes, elles étaient un peu réticentes, mais désormais, elles ont la maturité nécessaire pour prendre des décisions sur de potentiels partenariats. Le nouveau ministre délégué auprès du Ministère du Travail et de l'Éducation va d'ailleurs annoncer des mesures fortes au niveau du CPF mais, aussi de la VAE. Ces changements réglementaires sont une opportunité pour le secteur des DRH.