Enjeux et solutions : que nous offre la formation professionnelle ?
Dans cet article, deux entreprises, qui ont une expérience de 60 ans, sont regroupées sous la bannière "Poids Lourd" qui a deux ans d'existence pour parler enjeux et solutions qu'offre la formation professionnelle. Pour elles, depuis la récente loi sur la formation professionnelle de 2018, la formation des salariés est devenue un enjeu crucial. Les entreprises doivent former et adapter leurs salariés aux évolutions constantes des métiers, en particulier dans le contexte du Digital Learning.
Le bouleversement du monde de la formation professionnelle
Le secteur de la formation a connu des bouleversements depuis la loi à venir professionnelle de 2018, qui a entraîné des enjeux de formation des salariés. Avec l'avènement des nouvelles technologies, les enjeux sont plus élevés que jamais en termes de formation, de développement et de rééquilibrage des compétences, ainsi que de génération de compétences métiers que les seniors peuvent partager avec les juniors et inversement.
Aujourd'hui, plus que jamais, il est nécessaire de former et de mettre à jour les compétences des salariés, sous peine de perdre en compétitivité. Ces enjeux de formation concernent également les enjeux de génération et de compétences métiers.
Le digital a été une véritable révolution dans toutes les entreprises, qui ont besoin de se maintenir à jour avec les nouvelles technologies et les solutions disponibles.
Choisir les bons outils pour les entreprises devient essentiel
Stéphanie de Peyrelongue, Directrice Talent et Compétences du Groupe Emma, explique que les innovations technologiques sont permanentes et qu'il est essentiel de faire preuve de discernement dans le choix des outils qui conviennent le mieux à l'entreprise. Il est crucial de choisir des outils qui permettent d'ancrer les connaissances et les savoir-faire, ainsi que de maintenir le contenu à jour, car il peut devenir rapidement obsolète.
Les enjeux de la formation sont nombreux, avec notamment la nécessité de développer les compétences et de rééquilibrer les niveaux de compétences entre les salariés. Les seniors ont des compétences métiers que les juniors peuvent partager, tandis que ces derniers peuvent apporter des compétences digitales aux seniors. Les métiers évoluent rapidement, ce qui exige des formations régulières et une adaptation continue des compétences des salariés.
Le digital peut être une solution intéressante pour les entreprises disposant de plusieurs entités et de salariés répartis un peu partout, car il permet des formations synchrones et asynchrones, ainsi que des interactions à distance tout en gardant un lien de proximité. Les innovations telles que le métavers permettent également d'accéder à des formations innovantes qui répondent aux besoins des apprenants.
Les solutions proposées par le Digital Learning
Le Digital learning est un outil précieux pour répondre à ces enjeux. Les métiers évoluent rapidement, et le digital est présent dans toutes les entreprises. Les conseillers en clientèle, par exemple, sont constamment confrontés à de nouveaux supports et de nouveaux outils. Les salariés peuvent également avoir accès à des formations de qualité, sans être obligés de se déplacer. Les formations en ligne permettent également de maintenir les connaissances et les compétences à jour, et ce à un coût raisonnable. Pour faire face à ces défis, les entreprises doivent être à la pointe de la technologie et de la pédagogie.
Le métavers, une innovation récente, a été testé par les entreprises, et les résultats ont été concluants. Les formations proposées par cette solution permettent de conserver la proximité entre les formateurs et les apprenants, tout en offrant un environnement virtuel réaliste. Les retours sont très positifs, et de nombreux projets sont en cours de développement.
Le digital peut être une solution intéressante pour les entreprises disposant de plusieurs entités et de salariés répartis un peu partout, car il permet des formations synchrones et asynchrones, ainsi que des interactions à distance tout en gardant un lien de proximité. Les innovations telles que le Metaverse permettent également d'accéder à des formations innovantes qui répondent aux besoins des apprenants.
La formation avec les nouvelles technologies : ce qu’il faut retenir !
La formation des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises, et le Digital Learning offre de nombreuses solutions adaptées aux besoins des entreprises et de leurs salariés. Les innovations technologiques offrent des solutions efficaces pour former les salariés, maintenir leurs compétences et leurs connaissances à jour, et permettre à l'entreprise de rester compétitive dans un environnement en constante évolution. Le digital peut être une solution idéale pour faciliter la formation de manière efficace et flexible.
