Dans l’univers du digital learning, les termes techniques peuvent parfois ressembler à une langue étrangère. Que vous soyez un formateur aguerri, un apprenant en quête de nouvelles compétences, ou simplement curieux d'en savoir plus, maîtriser ce vocabulaire est un vrai plus.

C’est parti pour un tour d’horizon rapide et accessible des mots qui comptent !

1. E-learning : La formation à portée de clic

L'e-learning représente l'essence même du digital learning. Il s'agit d'une solution de formation 100% en ligne et à distance. Les avantages ?

• L'accessibilité : une simple connexion internet suffit pour accéder aux cours.

• La flexibilité : les apprenants peuvent se former à leur propre rythme.

• L'autonomie : chacun peut gérer son parcours d'apprentissage de manière indépendante.

2. Blended Learning : Le meilleur des deux mondes

Le blended learning, ou formation mixte, est devenu un pilier du digital learning moderne. Cette approche hybride combine :

• L'e-learning : vous apprenez quand et où vous voulez, en ligne.

• Le présentiel : vous échangez en face-à-face, pour une dose d'interactions directes.

Cette combinaison permet de tirer parti des avantages de chaque modalité, créant ainsi une expérience d'apprentissage riche et diversifiée.

3. Synchrone vs Asynchrone : Deux temporalités d'apprentissage

Asynchrone = chacun son rythme. C'est le cas typique de l'e-learning classique, où les contenus sont disponibles à tout moment.

Synchrone = tout le monde au même moment. Les sessions en direct, dans une salle physique ou virtuelle, favorisent les interactions en temps réel.

4. Adaptive Learning : L'IA au service de la personnalisation

L'adaptive learning, ou apprentissage adaptatif, représente l'avenir de la formation personnalisée. Basé sur l'intelligence artificielle, il offre :

• Des parcours de formation adaptés au profil des apprenants.

• Une expérience personnalisée qui évolue avec vous, en fonction des progrès.

5. Social Learning : Apprendre Ensemble

Le social learning mise sur la puissance du collectif. L’idée ? Partager, échanger, et progresser ensemble. Vos pairs enrichissent votre formation et vous faites pareil pour eux.

Dans ce format :

• Les participants sont à la fois apprenants et formateurs.

• L'interaction entre les membres est au cœur du processus d'apprentissage.

• Le partage de connaissances et d'expériences enrichit la formation de chacun.

6. Micro-learning : L'apprentissage à petites doses

C'est la formation version snack. Le micro-learning répond aux besoins d'une société où le temps est précieux :

• Des modules courts, généralement entre 3 et 5 minutes.

• Un format ludique et engageant qui facilite la rétention d'informations.

• Une flexibilité permettant d'apprendre entre deux réunions ou dans le métro.

7. MOOC : L'université à portée de tous

Les MOOC (Massive Open Online Courses) démocratisent l'accès au savoir.

Ces cours en ligne, souvent gratuits, sont accessibles à tous, sans prérequis. Vous voulez étudier l’astrophysique ou le design d’intérieur ? Pas de problème, il y a probablement un MOOC pour ça.

8. Learning Management System (LMS) : La tour de contrôle de la formation

Le LMS, c’est la plateforme centrale où tout se passe : c’est là que les cours sont mis en ligne, que les progrès des apprenants sont suivis et que les formateurs gardent un œil sur l’ensemble. C’est le QG du digital learning !

9. SCORM : Le pass universel du E-learning

Le format SCORM (Sharable Content Object Reference Model), c’est le standard qui permet aux contenus e-learning de se connecter avec n’importe quel LMS. Pensez-y comme un ticket d’entrée VIP pour vos modules de formation, peu importe la plateforme utilisée !

10. Gamification : Quand apprendre devient un jeu

Apprendre, c’est bien. Mais apprendre en s’amusant, c’est mieux ! La gamification prend les éléments d’un jeu (points, badges, niveaux) pour transformer une formation classique en expérience engageante. On avance, on progresse, et tout d’un coup… on réalise qu’on a appris sans même y penser !

11. Serious Game : Le jeu au service de l’apprentissage

Le serious game est un jeu vidéo conçu spécifiquement pour la formation. C'est une méthode d'apprentissage interactive et immersive qui place les apprenants dans des scénarios réalistes où ils doivent résoudre des problèmes ou prendre des décisions. Plus qu’un simple jeu, il combine divertissement et pédagogie.

12. Classe Inversée (Flipped Classroom) : Un modèle qui bouscule les codes

Dans la classe inversée, le modèle traditionnel est chamboulé : les apprenants découvrent le contenu théorique en ligne avant la session, et le temps en présentiel est consacré aux discussions, à l’approfondissement et à la pratique. C'est une manière de maximiser l'interaction en direct et de rendre les cours plus dynamiques.

13. Immersive Learning : Plongée dans l’apprentissage virtuel

Avec l’immersive learning, la formation prend une toute autre dimension grâce à la réalité virtuelle (VR) ou augmentée (AR). Vous êtes plongé dans des environnements simulés où vous pouvez vous entraîner sans risque, comme si vous y étiez pour de vrai. Idéal pour des formations pratiques, techniques ou complexes !

Dans le monde du digital learning, le vocabulaire est aussi varié que les options d’apprentissage. Que vous soyez un amateur ou un expert en formation, ce lexique vous aide à maîtriser le jargon et, surtout, à mieux tirer parti de toutes les innovations incroyables du secteur.