Blended Learning: Définition de la Formation Hybride Mixte
Qu'est-ce que le blended learning ?
Le blended learning est un mode d'apprentissage hybride. Il combine une formation traditionnelle dispensée en présentiel et un enseignement à distance en ligne, le e-learning sur une plateforme LMS. Cet enseignement combiné vise à répondre aux besoins parfois très différents des apprenants et facilite considérablement les modalités de suivi d’une formation.
Quelles sont les différences entre le blended learning et l'e-learning ?
Le e-learning désigne un apprentissage mené essentiellement à distance (entre 80% et 100%).
Le blended learning est quant à lui un apprentissage mixte (hybride) qui comprend une partie en présentiel et une autre en ligne, à distance. La proportion de digitalisation est d’environ 40% à 75%.
Étant donné qu’il est mené majoritairement à distance, le e-learning génère moins de coûts et demande peu de contraintes. En revanche, le lien avec les autres apprenants est très limité, un avantage que possède le blended learning.
Formation hybride et Blended Learning : Sont-ils vraiment différents ?
Non, une formation hybride et blended learning ne désignent pas des concepts fondamentalement différents. Les deux termes sont souvent utilisés de manière interchangeable pour décrire une méthode d'enseignement qui combine l'apprentissage en ligne avec des sessions en présentiel.
Cette approche vise à tirer parti des avantages spécifiques de chaque mode d'enseignement pour créer une expérience d'apprentissage plus complète et adaptable aux besoins individuels des apprenants. La différence réside principalement dans la terminologie préférée selon les régions ou les contextes institutionnels, mais les principes sous-jacents restent les mêmes.
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Les avantages du blended learning
Le blended learning revêt de nombreux avantages pour :
La gestion autonome du ou des cycles de formation : les apprenants peuvent avancer à leur rythme, module après module, selon les objectifs pédagogiques sélectionnés. Un candidat peut ainsi travailler individuellement sans pour autant faire partie d’une session de formation collective.
Les organismes de formation : Grâce au blended learning, les organismes peuvent développer leur dimension digitale et mondiale et attirer davantage d’apprenants en proposant une offre de formation différenciante et novatrice.
Pour qui est destiné le blended learning ?
Le blended learning convient à tous types de public, quelles que soient ses connaissances digitales et ses objectifs pédagogiques.
Le blended learning peut aussi bien se déployer en entreprise, qu’au sein d’un organisme de formation ou d’une école.
Comment se déroule une formation blended learning ?
Une formation en blended learning débute par des modules d'e-learning accessibles via une plateforme dédiée, permettant aux apprenants de progresser à leur rythme.
Périodiquement, des rencontres en présentiel sont organisées pour approfondir les connaissances, pratiquer des compétences spécifiques en groupe, et renforcer la dynamique de la cohorte par des échanges directs avec les formateurs et entre participants.
Ensuite, ces sessions en ligne sont enrichies de contenus multimédias interactifs, de quizz, et de forums de discussion pour faciliter l'apprentissage autonome et collaboratif entre les élèves.
Pour finir, l'évaluation des acquis se fait souvent par une combinaison d'exercices en ligne et de projets ou présentations en face-à-face, assurant une compréhension holistique et une application pratique des concepts étudiés.
À qui sont destinées les formations en blended learning ?
Cette méthode d’apprentissage hybride est profitable pour :
Les étudiants : elle renforce l’autonomie, leur permet de gérer leur emploi du temps, de mieux combiner vie professionnelle et vie personnelle et les aide à acquérir une bonne organisation qui leur sera bénéfique pour le futur.
Les formateurs : Grâce au blended learning, les enseignants bénéficient d’un gain de temps considérable pour élaborer leurs séquences pédagogiques et leur permet de garder un oeil constant sur les progrès et acquis de formation de leurs apprenants grâce notamment au système de recueil des données sur la plateforme.
Les professionnels : Le blended learning génère des économies substantielles pour les entreprises notamment en termes de location de locaux pour animer des formations ou réunions et augmente considérablement le taux de remplissage des sessions de formation en ligne.
Comment mesurer l'efficacité du blended learning ?
Pour mesurer l’efficacité de l’apprentissage hybride, il convient de s’appuyer sur divers indicateurs :
Taux de remplissage des sessions de formation : y-a-t-il eu une augmentation de ce pourcentage ?
Taux d'abandon des apprenants : est-il en baisse ou en hausse ?
Pourcentage de réussite à la certification : quel est le taux de réussite et a-t-il évolué dans le bon sens ?
Taux d’employabilité au terme de la formation : le titre ou la certification obtenus génèrent-ils davantage d’opportunités professionnelles ?
Économies réalisées.
Blended learning : comment gérer la transition entre les environnements en ligne et en présentiel ?
Afin de permettre une transition facilitée entre les deux modes d’enseignement mis en place dans une formation blended learning, il peut s’avérer nécessaire de conserver un rythme similaire tout au long de la formation, qu’elle soit menée à distance ou en présentiel : horaires de coucher identiques, temps de travail sensiblement égal, temps de pause réguliers, etc.
ll est également conseillé de maintenir le lien avec les autres apprenants et les tuteurs/formateurs notamment lors des sessions de formation à distance.
FAQ sur le blended learning : Réponses à vos questions
C’est quoi la traduction de blended learning en français ?
La traduction de "blended learning" en français est "apprentissage mixte" ou "formation hybride", combinant enseignement en ligne et en présentiel.
Quels sont les outils spécifiques de l'animation à distance d'une formation en blended learning ?
Les outils spécifiques pour animer à distance une formation en blended learning incluent des plateformes d'e-learning, des outils de vidéoconférence, et des logiciels de gestion de l'apprentissage (LMS).
Qu’apporte une formation blended learning par rapport à une formation classique ?
Une formation blended learning apporte plus de flexibilité, permet une personnalisation du parcours d'apprentissage et favorise une meilleure accessibilité aux contenus éducatifs par rapport à une formation classique.
Comment choisir et intégrer le blended learning dans une stratégie d'apprentissage ?
Pour intégrer le blended learning dans une stratégie d'apprentissage, il est essentiel d'identifier les besoins spécifiques des apprenants, de choisir les technologies adaptées et de planifier une combinaison équilibrée d'activités en ligne et en présentiel.
Le blended learning comporte-il des inconvénients ?
Oui, le blended learning peut comporter des inconvénients, tels que le risque d'isolement pour certains apprenants et la nécessité d'une forte autodiscipline.
