Formation Conseiller commercial
Formation Conseiller commercial
Formation Conseiller commercial
Pourquoi intégrer un parcours digital dans votre offre ?
Pourquoi intégrer un parcours digital dans votre offre ?
Pourquoi intégrer un parcours digital dans votre offre ?
Ces modules e-learning sont conçus pour permettre aux établissements de proposer une réponse adaptée aux besoins croissants des entreprises de conseil, en particulier en matière commerciale. En intégrant ce programme à votre offre, vous apportez une solution pédagogique innovante, interactive et en phase avec les attentes des recruteurs. Cette formation digitale permet à vos apprenants d’acquérir des compétences certifiées, tout en renforçant l’attractivité et l’efficacité de vos parcours.
Ces modules e-learning sont conçus pour permettre aux établissements de proposer une réponse adaptée aux besoins croissants des entreprises de conseil, en particulier en matière commerciale. En intégrant ce programme à votre offre, vous apportez une solution pédagogique innovante, interactive et en phase avec les attentes des recruteurs. Cette formation digitale permet à vos apprenants d’acquérir des compétences certifiées, tout en renforçant l’attractivité et l’efficacité de vos parcours.
Ces modules e-learning sont conçus pour permettre aux établissements de proposer une réponse adaptée aux besoins croissants des entreprises de conseil, en particulier en matière commerciale. En intégrant ce programme à votre offre, vous apportez une solution pédagogique innovante, interactive et en phase avec les attentes des recruteurs. Cette formation digitale permet à vos apprenants d’acquérir des compétences certifiées, tout en renforçant l’attractivité et l’efficacité de vos parcours.
De plus, vous offrez une solution économique et flexible qui répond aux défis actuels : pénurie de formateurs ou absences imprévues, coûts élevés des formations traditionnelles. Accessible en tout lieu et à tout moment, ce programme garantit la continuité pédagogique tout en réduisant les contraintes organisationnelles et financières.
De plus, vous offrez une solution économique et flexible qui répond aux défis actuels : pénurie de formateurs ou absences imprévues, coûts élevés des formations traditionnelles. Accessible en tout lieu et à tout moment, ce programme garantit la continuité pédagogique tout en réduisant les contraintes organisationnelles et financières.
De plus, vous offrez une solution économique et flexible qui répond aux défis actuels : pénurie de formateurs ou absences imprévues, coûts élevés des formations traditionnelles. Accessible en tout lieu et à tout moment, ce programme garantit la continuité pédagogique tout en réduisant les contraintes organisationnelles et financières.
Comment la formation est-elle organisée ?
Comment la formation est-elle organisée ?
Comment la formation est-elle organisée ?
La formation s’articule autour de 4 blocs clés :
1. Prospecter un secteur de vente
La formation en tant que conseiller commercial suppose tout d’abord une connaissance de l’environnement dans lequel l’apprenant travaille mais aussi des enjeux et objectifs de son entreprise. Pour cela, il se penchera tout d’abord sur le travail en amont de toute vente en apprenant par exemple à assurer une veille commerciale. Il étudiera, à travers ce parcours, comment mettre en œuvre un plan d’action commercial, organiser son activité et enfin la manière d’établir une démarche de prospection.
2. Accompagner le client et lui proposer des produits et des services
Au sein de ce deuxième bloc, l’apprenant comprendra comment représenter l’entreprise et à en améliorer l’image pour mener à bien des ventes et échanger au mieux avec les clients. Il alliera ses connaissances commerciales sur le plan technique de la vente en étant capable de conduire une négociation par exemple. D’un autre côté, il développera ses compétences relationnelles pour fidéliser la clientèle et plus généralement, améliorer l’expérience client.
3. Economie circulaire et démarche citoyenne
L’écologie et environnement sont des enjeux majeurs du XXIème siècle et touche aussi le monde professionnel. Ainsi, au travers de cette unité, l’apprenant en saisira l’importance de s’inscrire dans une démarche écocitoyenne et de développement durable. Il découvrira notamment le système de l’économie circulaire en entreprise et les stratégies optimales pour la mettre en œuvre.
4. Parcours Soft Skills
Pour finaliser son parcours, l’apprenant développera des compétences essentielles pour son quotidien professionnel tel que la façon dont gérer les conflits. Il maitrisera également comment garder le contrôle dans un environnement stressant. Par ailleurs, il saisira comment travailler efficacement en équipe et ce, quelque soit le support.
La formation s’articule autour de 4 blocs clés :
1. Prospecter un secteur de vente
La formation en tant que conseiller commercial suppose tout d’abord une connaissance de l’environnement dans lequel l’apprenant travaille mais aussi des enjeux et objectifs de son entreprise. Pour cela, il se penchera tout d’abord sur le travail en amont de toute vente en apprenant par exemple à assurer une veille commerciale. Il étudiera, à travers ce parcours, comment mettre en œuvre un plan d’action commercial, organiser son activité et enfin la manière d’établir une démarche de prospection.
2. Accompagner le client et lui proposer des produits et des services
Au sein de ce deuxième bloc, l’apprenant comprendra comment représenter l’entreprise et à en améliorer l’image pour mener à bien des ventes et échanger au mieux avec les clients. Il alliera ses connaissances commerciales sur le plan technique de la vente en étant capable de conduire une négociation par exemple. D’un autre côté, il développera ses compétences relationnelles pour fidéliser la clientèle et plus généralement, améliorer l’expérience client.
3. Economie circulaire et démarche citoyenne
L’écologie et environnement sont des enjeux majeurs du XXIème siècle et touche aussi le monde professionnel. Ainsi, au travers de cette unité, l’apprenant en saisira l’importance de s’inscrire dans une démarche écocitoyenne et de développement durable. Il découvrira notamment le système de l’économie circulaire en entreprise et les stratégies optimales pour la mettre en œuvre.
4. Parcours Soft Skills
Pour finaliser son parcours, l’apprenant développera des compétences essentielles pour son quotidien professionnel tel que la façon dont gérer les conflits. Il maitrisera également comment garder le contrôle dans un environnement stressant. Par ailleurs, il saisira comment travailler efficacement en équipe et ce, quelque soit le support.
La formation s’articule autour de 4 blocs clés :
1. Prospecter un secteur de vente
La formation en tant que conseiller commercial suppose tout d’abord une connaissance de l’environnement dans lequel l’apprenant travaille mais aussi des enjeux et objectifs de son entreprise. Pour cela, il se penchera tout d’abord sur le travail en amont de toute vente en apprenant par exemple à assurer une veille commerciale. Il étudiera, à travers ce parcours, comment mettre en œuvre un plan d’action commercial, organiser son activité et enfin la manière d’établir une démarche de prospection.
2. Accompagner le client et lui proposer des produits et des services
Au sein de ce deuxième bloc, l’apprenant comprendra comment représenter l’entreprise et à en améliorer l’image pour mener à bien des ventes et échanger au mieux avec les clients. Il alliera ses connaissances commerciales sur le plan technique de la vente en étant capable de conduire une négociation par exemple. D’un autre côté, il développera ses compétences relationnelles pour fidéliser la clientèle et plus généralement, améliorer l’expérience client.
3. Economie circulaire et démarche citoyenne
L’écologie et environnement sont des enjeux majeurs du XXIème siècle et touche aussi le monde professionnel. Ainsi, au travers de cette unité, l’apprenant en saisira l’importance de s’inscrire dans une démarche écocitoyenne et de développement durable. Il découvrira notamment le système de l’économie circulaire en entreprise et les stratégies optimales pour la mettre en œuvre.
4. Parcours Soft Skills
Pour finaliser son parcours, l’apprenant développera des compétences essentielles pour son quotidien professionnel tel que la façon dont gérer les conflits. Il maitrisera également comment garder le contrôle dans un environnement stressant. Par ailleurs, il saisira comment travailler efficacement en équipe et ce, quelque soit le support.
Une approche pédagogique de qualité
Une approche pédagogique de qualité
Une approche pédagogique de qualité
Chaque module est conçu avec rigueur :
Élaboré par un formateur expert dans son domaine.
Validé par un second expert pour garantir sa fiabilité.
Optimisé par un ingénieur pédagogique pour offrir une expérience d’apprentissage engageante et structurée.
Des formats variés pour un apprentissage riche.
Les modules s’appuient sur plusieurs formats pédagogiques :
Vidéos interactives : des contenus visuels pour faciliter l’intégration des notions clés.
Quizz et auto-évaluations : pour consolider les acquis à chaque étape.
Études de cas pratiques : pour appliquer les compétences en situation réelle.
Guides et supports téléchargeables : pour approfondir les sujets essentiels
Cette diversité garantit un apprentissage à la fois engageant et flexible, permettant aux apprenants de progresser à leur rythme.
Chaque module est conçu avec rigueur :
Élaboré par un formateur expert dans son domaine.
Validé par un second expert pour garantir sa fiabilité.
Optimisé par un ingénieur pédagogique pour offrir une expérience d’apprentissage engageante et structurée.
Des formats variés pour un apprentissage riche.
Les modules s’appuient sur plusieurs formats pédagogiques :
Vidéos interactives : des contenus visuels pour faciliter l’intégration des notions clés.
Quizz et auto-évaluations : pour consolider les acquis à chaque étape.
Études de cas pratiques : pour appliquer les compétences en situation réelle.
Guides et supports téléchargeables : pour approfondir les sujets essentiels
Cette diversité garantit un apprentissage à la fois engageant et flexible, permettant aux apprenants de progresser à leur rythme.
Chaque module est conçu avec rigueur :
Élaboré par un formateur expert dans son domaine.
Validé par un second expert pour garantir sa fiabilité.
Optimisé par un ingénieur pédagogique pour offrir une expérience d’apprentissage engageante et structurée.
Des formats variés pour un apprentissage riche.
Les modules s’appuient sur plusieurs formats pédagogiques :
Vidéos interactives : des contenus visuels pour faciliter l’intégration des notions clés.
Quizz et auto-évaluations : pour consolider les acquis à chaque étape.
Études de cas pratiques : pour appliquer les compétences en situation réelle.
Guides et supports téléchargeables : pour approfondir les sujets essentiels
Cette diversité garantit un apprentissage à la fois engageant et flexible, permettant aux apprenants de progresser à leur rythme.
Quels débouchés après la certification ?
Quels débouchés après la certification ?
Quels débouchés après la certification ?
Avec cette certification, l’apprenant pourra exercer des fonctions de conseiller commercial, de délégué commercial ou encore d’attaché commercial.
Avec cette certification, l’apprenant pourra exercer des fonctions de conseiller commercial, de délégué commercial ou encore d’attaché commercial.
Avec cette certification, l’apprenant pourra exercer des fonctions de conseiller commercial, de délégué commercial ou encore d’attaché commercial.
Modalité
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100 % en ligne
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Code RNCP
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RNCP37717
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Niveau RNCP
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Niveau
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4
4
Vous souhaitez déployer ce parcours de formation ?
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Parler à un expert
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3 modes de déploiement
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Pas encore de LMS ?
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Livraison
On démarre
Post-production :
Export, Intégration, Recettage
Pré-production :
Contenu, Scénarisation, Relooking
Production :
Habillage, Tournage, Montage
La méthode derrière la création de nos contenus pédagogiques
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FAQ
Vos questions, nos réponses
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