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OPCO : leur vraie valeur ajoutée en 3 points essentiels

OPCO : leur vraie valeur ajoutée en 3 points essentiels
OPCO : leur vraie valeur ajoutée en 3 points essentiels

Les OPCO, ou Organismes Paritaires Collecteurs Agréés, sont des organismes de formation professionnelle chargés de collecter et de gérer les fonds destinés à la formation des salariés des entreprises adhérentes. Il existe plus de 20 OPCO en France, chacun couvrant un secteur d’activité ou une région précise. Pour les entreprises, les OPCO offrent de nombreux bénéfices. Tout d’abord, ils permettent de développer les compétences des salariés et de les rendre plus performants dans leur travail. En proposant des formations de qualité, les OPCO contribuent à l’amélioration des compétences des salariés et à leur employabilité.

Des formations sur-mesure

L’OPCO proposent des formations sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de ses salariés. Cela permet aux entreprises de s’adapter rapidement aux évolutions de leur environnement professionnel et de rester compétitives. Les OPCO facilitent également la gestion de la formation en prenant en charge l’aspect administratif et financier de la formation. Les entreprises peuvent ainsi se concentrer sur leur cœur de métier, tout en offrant à leurs salariés des opportunités de formation.

Ces organismes proposent souvent des aides financières pour les entreprises qui souhaitent mettre en place des actions de formation, afin de les aider à couvrir les coûts liés à la formation. Cela peut représenter un soutien précieux pour les entreprises, notamment les plus petites. Ils sont aussi en mesure d’ accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins en matière de formation et dans la mise en place de plans de formation adaptés. Ils proposent également un conseil et un soutien pour les entreprises, afin de les aider à optimiser leur stratégie de formation.

Le recours aux OPCO est également bénéfiques pour les salariés. Tout d’abord, ils proposent des formations de qualité, dispensées par des professionnels qualifiés, qui répondent aux besoins de formation des salariés. La capacité de ces organismes à proposer des formations sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque salarié leur permet de développer leurs compétences de manière ciblée et de s’adapter rapidement aux nombreuses évolutions de leur métier.

Des aides financières optimisant la montée en compétence des apprenants

Les OPCO facilitent également l’accès à la formation en proposant des horaires adaptés aux contraintes professionnelles des salariés, ainsi que des modalités de formation à distance. Cela permet aux salariés de suivre une formation tout en continuant à exercer leur activité professionnelle, et de bénéficier de la flexibilité nécessaire pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Les salariés qui souhaitent suivre une formation peuvent également se voir proposer une aide financière, afin de les aider à couvrir les frais de formation. Cela représente un soutien précieux , notamment pour ceux qui ont des contraintes financières. Enfin, ces organismes proposent un accompagnement et un soutien pour les salariés tout au long de leur parcours de formation. Ils peuvent leur proposer un suivi personnalisé et les aider à concrétiser leur projet professionnel. En somme, les OPCO offrent aux salariés un accès à des formations de qualité, adaptées à leurs besoins et facilement accessibles tout au long de leur apprentissage.

Un processus bien défini de souscription à une formation via un OPCO

  1. D’abord, l’entreprise définit ses besoins en matière de formation : avant de s’engager dans une formation, il est essentiel pour l’entreprise de définir ses besoins en matière de formation et de déterminer en amont quels salariés seront concernés par cette formation. « Nous vous recommandons toujours de bien cibler les besoins de votre entreprise, et de vous interroger : quels objectifs doit atteindre mon entreprise, comment booster mon chiffre d’affaires, comment m’adapter aux évolutions du marché, la concurrence propose-t-elle des offres ou des services que nous ne sommes actuellement pas capables de produire, sur quelles compétences dois-je former mes salariés pour davantage d’efficacité ? » nous explique Malvine Parot,  Conseillère Emploi et Formation à l’Opcommerce.
  2. Ce sont des questions auxquelles le chef d’entreprise doit-être en mesure de répondre afin de garantir la pérennité et la productivité de sa société. 
  3. L’entreprise prend ensuite contact avec l’OPCO qui couvre son secteur d’activité ou sa région. L’OPCO peut aussi accompagner l’entreprise dans la définition de ses besoins et lui proposer des formations adaptées.
  4. L’entreprise adhère à l’OPCO : si l’entreprise souhaite bénéficier des services de l’OPCO, elle doit adhérer à cet organisme. L’adhésion se fait généralement en remplissant un formulaire et en versant une cotisation annuelle.
  5. L’entreprise souscrit à une formation : une fois l’adhésion à l’OPCO effectuée, l’entreprise peut souscrire à une formation proposée par l’OPCO. Elle peut également demander à l’OPCO de mettre en place une formation sur mesure, adaptée à ses besoins spécifiques.
  6. Enfin Les salariés s’inscrivent à la formation : une fois que l’entreprise a souscrit à une formation, les salariés concernés par cette formation peuvent s’inscrire en remplissant un formulaire d’inscription. Elle peut être dispensée en interne, dans les locaux de l’entreprise, ou en externe, dans un centre de formation ou encore en distanciel.

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