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Objectifs : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Veiller au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux. Manager la gestion des relations sociales de l’entreprise et, en collaboration avec les directeurs de service, développer la performance sociale de l’entreprise. Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel. Développer les innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles, et la mise en œuvre de la RSE.

  • Titre RNCP de niveau 7 (niveau bac+5)
  • Prérequis : bac+3
  • Durée : 2 ans

Objectifs : Gestion sociale et administration du personnel. Mise en œuvre du processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles. Participation à la gestion du développement des compétences des collaborateurs. Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l’organisation.

  • Titre RNCP de niveau 6 (niveau bac+3)
  • Prérequis : bac+2
  • Durée : 1 an

Objectifs : Gérer la paie. Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux. Gérer et administrer les dossiers du personnel. Communiquer, informer et conseiller juridiquement les collaborateurs.

  • Titre RNCP de niveau 5 (niveau bac+2)

  •  Prérequis : bac

  • Durée : 1 an

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